新闻动态


大暑?熟上加熟

大暑?熟上加熟
这个夏天将会是我们经历过最热的夏天...
发布日期:2019-07-24  浏览:272

联播 前进的力量!听习近平讲中国共产党人的初心

联播  前进的力量!听习近平讲中国共产党人的初心
信念、精神、奋斗三股力量推动新时代前行...
发布日期:2019-07-24  浏览:222

所谓成长,就是不断破局

所谓成长,就是不断破局
01人生有些无解的事再努力也解不开什么事可被称为无解的事?就是那些让你陷入死循环的怪圈,怎么走也走不出来的事。你想找时间学习,提升自己的能力,摆脱忙碌的状态,但你却发现你已经忙到了根本没有时间学习。你想通过创业赚取人生中的第一桶金,但没有第一桶金你根本创不了业。你想进到一个房间,但钥匙就在房间里,想要拿钥匙就得先进去。……等等等等,相信你已经有所体会了,其实提到死循环这个词,大多数人就有所感觉,因为这样的事在我们身边大量的发生着。而这其中有两个例子最为典型——穷的人会越来越穷,忙的人会越来越忙。你可能会反驳...
发布日期:2019-06-21  浏览:308

高效能人士的四大效率法则:你不是没时间,只是没效率

高效能人士的四大效率法则:你不是没时间,只是没效率
萧伯纳曾经说过:“世界上只有两种物质:高效率和低效率;世界上只有两种人:效率高的人和效率低的人。”在我们的周围,常常能看到一些“忙人”,他们整天忙的晕头转向,工作却始终都无法完成。没有效率的忙碌就是浪费时间。今天,小编就给大家介绍4个提高工作效率的黄金法则:1黄金三小时法则“黄金三小时法则”,说的是人们应利用一天中效率最高的时段去完成最重要的工作,以达到事半功倍的效果。黄金三小时,其实并不是绝对死板的三个小时,它指的是每个人“最佳状态”或者“效率最高”的时间段,因各人情况的不同,它可以是两小时、四个小时亦或...
发布日期:2019-06-20  浏览:340

6条招聘真相

6条招聘真相
1判断简历含金量的标准在于“你做到了什么”一位朋友请我帮他看简历。他的简历里把自己的职位,以及这个职位的责任,还有他具体做了哪些事情,写得非常详细。我说,这些都不重要。一份好的简历,不是写你“做了”什么,而是写你“做到了”什么。“做了”什么是责任,这是招聘文案的内容;“做到了”什么是业绩,这是简历的内容。我读大学的时候,简历以厚为美。自我介绍,照片,身份证复印件,各种奖状、证书,论文等等,厚厚一本。HR 根本没时间看。把简历写成一本书的,通常是因为没什么亮点。后来,你的简历变成了一张纸。当你觉得,你说不尽的...
发布日期:2019-06-19  浏览:210

人性走不出的逻辑怪圈:为什么老实人干不过坏人?

人性走不出的逻辑怪圈:为什么老实人干不过坏人?
在经济学中经常被援引的“囚徒困境”如下:警方逮捕甲、乙两名嫌疑犯,但没有足够证据指控二人入罪。于是警方分开囚禁嫌疑犯,分别和二人见面,并向双方提供以下相同的选择:若一人认罪并作证检举对方(“背叛”对方),而对方保持沉默,此人将即时获释,沉默者将判监10年。“若二人都保持沉默(互相“合作”),则二人同样判监半年。若二人都互相检举(互相“背叛”),则二人同样判监2年。”如同博弈论的其他例证,囚徒困境假定每个参与者(即“囚徒”)都是利己的,即都寻求最大自身利益,而不关心另一参与者的利益。参与者某一策略所得利益,如...
发布日期:2019-06-18  浏览:246

“领导没我有能力,凭什么领导我?”

“领导没我有能力,凭什么领导我?”
现在这个时期,正是各种员工考评开始的时候,在这之后,可能一批业务能力强、业绩好的员工将被提拔到管理岗位上。那么问题来了,在原来岗位表现出色的人,就一定适合管理岗位吗?且看一真实案例:小A是一大型民企的HR,因业务能力突出,在原部门领导调离后,成为新的部门主管。但升职两年来,她过的并不轻松。常规工作还好,遇到额外工作或紧急情况,经常陷入“无人”可用的尴尬。倒不是真的“无人”,而是没人愿意配合。 对此,其部门员工也是满腹怨言。张三说,部门工作一直分配不均,忙的忙死,闲的闲死,以前的部门领导有事还会调动大家一起做...
发布日期:2019-06-09  浏览:185

员工离职真相曝光!失败的管理究竟有多可怕

员工离职真相曝光!失败的管理究竟有多可怕
肖知兴教授说,“管理这个鬼东西,越学越难。”但不管有没有管理者素质,几乎人人希望自己成为管理者。至于做的怎么样,群众的眼睛是雪亮的。女儿K有一次她和我聊起学校生活,“我觉得X这个班长该被换了。”“为什么呢?”“她找了L、K、D我们几个小朋友练习武术操,还非让在课间练习,我们都不高兴,L还说课间本来就是用来休息的嘛!”她越说越激动,“她上次自己都站到桌上了,还管我们小朋友!”“那确实不大好,班长更得以身作则呀。”我说,“妈妈你知道吗?要是有人踢到她,她就会狠狠踢别人的腿。D说应该让L当班长”……俗话说,没有金...
发布日期:2019-06-08  浏览:186

面试常用的十六个问题

面试常用的十六个问题
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。  问题一:“请你自我介绍一下”  思路:  1、这是面试的必考题目。  2、介绍内容要与个人简历相一致。  3、表述方式上尽量口语化。  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。  5、条理要...
发布日期:2019-06-02  浏览:205

薪酬调整7个方法

薪酬调整7个方法
很多企业的领导大倒苦水:“最怕调薪。倒不是因为企业没钱,也不是不愿把钱拿出来给员工,而是一想到调薪而引起的纠纷、不合、争端,就头疼。”  由于担心“把好事做成坏事”,很多企业采取了“稳健”的做法—普调或等比例调整,业内俗称“齐步走”。  当然,“齐步走”也并非没有争议,因为企业的资源毕竟有限,在“齐步走”的情况下,每个人的增幅有限,这就导致一部分有能力而薪酬偏低的人离职,形成“逆向淘汰”的局面,这显然更不是企业所期望的结果。  那么,调薪到底该如何进行科学的规划和组织,才不至于将好事做成坏事呢?  在研究大...
发布日期:2019-06-01  浏览:225

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