超高用工价下的真相


最近劳务市场,犹如坐了一场过山车,短短几个月,市场价格就由最初的2000-3000元/人,持续飙升到前几天6000-8000.甚至直至今天江苏某市加工区企业,一个人的返费竟然高达5位数以上。


只是最让人着急的不是返费太高,而是即便返费已经高居不下,

却还是不容易招到人。




劳务公司在这场风暴中的压力


就拿昆山一家劳务公司来说吧,6000元返费持续长达一月之久(时间还会更长)。每天指标80人。月2400人(不间断招聘)一月返费1500W,企业当初还要500万押金(招聘指标没有完成扣款80%)。


获得企业的第一笔回款一般在2个月之后。这就意味着劳务公司在该企业需要至少3000万流动资金。一般劳务公司不只是做单独一个企业,如果是两个以上,资金压力可想而知。


现在更有部分企业为缓解招聘压力,把各种压力转嫁给供应商(劳务公司),例如缴纳保证金,动辄300-1500万(数据消息来自长三角500强企业)。作为劳务公司来说。现在不同以前,企业控制招聘成本,不愿意付出高昂的招聘费用。付款周期一拖再拖,结款周期甚至从1个月拖至4个月。


从长期来看由于高额资金的投入,短时间内若没有大量资金周转,当资金链断裂时。部分劳务公司会不会在领取企业返费后选择卷款潜逃?希望企业在与劳务公司的合作方面提升结款周期的效率,减少供应商资金周转的压力。


曾经在十分缺工的年代,用工方普遍采取预付招聘费用的方式向劳务公司预定工人,如今应了“三十年河东,三十年河西”那句话了,一些企业借口要保障劳务公司的“履约能力”,强行逼迫以缴纳巨额保证金作为合作门槛。


现在社会和媒体每每提起劳务行业,都恨的咬牙切齿,可谁曾想到,劳务派遣单位是在为谁背的锅?当然,用工单位能有如此恶劣之行径,其实大部分也是被劳务公司给惯坏的。


缺工背后的原因


近年来,随着招商引资力度的不断加大和产业规模、企业用工规模的不断扩长,部分企业招工难、留人难和用工成本上升等“用工难”问题日益突出。


1、从企业方面来看:

一是薪酬待遇不合理。在全国出现“用工荒”的情况下,沿海企业普遍通过提高薪酬待遇来吸引或留住员工

二是用工条件较苛刻。企业普遍对劳动力有年龄、技能、工作经历、性别等方面的要求,个别企业的用工要求甚至脱离实际。如某电子企业招工时将年龄限制在35周岁以下,导致许多年轻劳动力供给不足。

三是企业用工管理不规范。部分企业缺乏“以人为本”的管理理念,规章制度苛刻,管理方式简单粗暴,对待工人刻薄,动辄就扣工资。同时执行劳动法的法律法规不力,拖欠工资、加班加点等现象时有发生,这样既使职工产生对立情绪,甚至纷纷走人,又让企业口碑较差,一定程度上影响了其它企业的招工。劳动合同签订情况明显分化。


小编认为:信任和合作都是相互的,要真正达到双赢甚至多赢的结果,任何强制性的、明显偏向性的条约都是硬伤。今天你有条件,可以如此要挟对方,不要忘记了,也有一天,对方一样有机会拿某些条件来要挟你。合作的基本诉求是解决问题,而不是尔虞我诈,斤斤计较,只有回到真正平等、互相尊重、互惠互利的层面,才有可能达成真正战略上的合作,使整个劳务合作双方共赢,而不是食这恶性竞争的苦果。


好在这种超高返费的噩梦会在10月中旬有所缓解。


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