区域招聘经理            

岗位职责：

1、协助总经理实施公司各项工作计划；
2、负责完成人员招募培训；
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；
4、完成公司员工流程性工作，办理入职、转正、合同、离职等手续；
5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理；
6、辅助完成公司各项大型会议的组织与策划；
7、完成总经理交办的其他工作;

8、有学校资源或者招工渠道的优先；

职位要求：1、23岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、五年以上行政人事工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理管理工作经验
或有一年以上人力资源管理服务公司工作经历;
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

待遇：5000-20000

 

 

招生老师    

岗位职责：

1、协助校长完成各种日常工作；

2、完成上级领导下达的工作任务 ； 

职位要求：

1、 大专以上学历，有三年以上相关工作经验；

2、热爱教育事业，在三所以上学校任职的经历或者有民办大学资源的优先考虑；

3、 具备良好的沟通协调能力和优秀的语言表达能力、优秀的领导和组织团队能力；

4、 较强的项目拓展及商务谈判能力，思维活跃；

5、 对民办大学教育有一定的了解与认识，性格开朗、工作踏实、吃苦耐劳，有上进心，有较强的组织协调沟通能力；

 6、 有良好的职业道德，敢于挑战；

待遇：4000-9000

 

 

回族工头    

岗位职责：
1、负责日常招工信息的宣传发布；
2、负责本地区劳务人员面试及信息登记；
3、招工团队的组建、发展及管理工作；
4、负责所招劳务人员行程、住宿、入职等安排工作；

职位要求：

1、年龄不限，性别不限，学历不限；
2、有较好的亲和力和沟通能力，有独立思考和一定的协调能力，讲诚信、有团队精神、组织能力强、有抱负的有志青年；
3、有能力与精力利用自己的人脉渠道进行招工；
4、有招工经验或当地劳动局、学校等丰富人脉资源者优先；

待遇：3000-8000

 

 

招工代理     

岗位职责：
1、负责日常招工信息的宣传发布；
2、负责本地区劳务人员面试及信息登记；
3、招工团队的组建、发展及管理工作；
4、负责所招劳务人员行程、住宿、入职等安排工作；

职位要求：

1、年龄不限，性别不限，学历不限；
2、有较好的亲和力和沟通能力，有独立思考和一定的协调能力，讲诚信、有团队精神、组织能力强、有抱负的有志青年；
3、有能力与精力利用自己的人脉渠道进行招工；
4、有招工经验或当地劳动局、学校等丰富人脉资源者优先；

待遇：3000-8000

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